岗位职责：
1、整理、统计员工日常考勤资料；
2、及时更新维护人事信息系统；
3、员工福利、社保等办理；
4、协助上级完善公司各项制度及绩效考核方案并组织实施；
5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职、异动等手续；
6、负责公司的档案管理及各类文件、资料统计管理工作；
7、负责各类会务的安排工作；
8、协助上级完成各项行政人事事务的安排、执行及公司日常行政人事管理的运作。
任职资格：
1、大专以上学历，人力资源或相关专业优先考虑；
2、一年以上人力资源或相关工作经验优先考虑；
3、了解人力资源管理各项实务的操作流程，知晓国家各项劳动人事法规，并能实际操作运用；
4、具有良好的书面、口头表达能力，良好的亲和力与服务意识，沟通领悟能力，判断决策能力、抗压力强；
5、熟悉使用相关办公软件，具备基本的网络知识；
6、年龄25-30
薪资3500—4000+福利补贴，每月休息6天，国家规定节假日休假按照公司相关规章制度执行。