拒绝“镀金干部”岂能百度云
“云干部”是一种以热衷搞“短平快”项目存在的“镀金型”干部。“云干部”即平时活动在云端，使用时需临时下载保存到本地，常见急功近利，把基层当跳板，希望以最快速度拿出“成绩”升迁等bug。具有推脱责任，不敢担当的本质属性，唯一且存在的技术应用就是干事只会蜻蜓点水，既不会接触真问题，也不会化解真矛盾，更不会为人民谋真福利。
“云干部”的成因
随着干部选拔任用条例“重基层”的导向，一些干部希望通过此举快速升迁，曲线救国的做法既符合干部提拔程序，又为履历表增加了宝贵的基层工作经历。不想做事，不能做事是云干部的核心数据库，一旦开始运转，云干部几乎不能静下心来做事，心态一般自动切换为只要不犯错，不惹事，到了时间，数着日子等待组织自然考虑的“只读模式”。
“云干部”的存在伤了干部，害了群众
云干部让许多在基层实干的干部深刻的感受到不公平。“5+2”“白+黑”不一定能换来认可和晋升，空降的云干部却能平步青云，直接提拔，严重的打击了基层干部的积极性。基层是精准扶贫的第一战场，云干部们不能俯下身解决实际问题，这只会疏离干群关系，损害政府形象，伤害群众感情。
“云干部”如何做正向转变
干部干部，要干字当头。这既是新时代对干部职责的要求，也是干部从政的本分。对不作为的镀金型干部，坚决果断调下去，不让做样子、混日子的干部得利，把能干事、想干事，干成事作为选拔干部的重要标准，真心真意的关爱干部，用心用情的培养干部，才能真正的激励干部撸起袖子加油干。