你的工资被父母的退休金吊打了吗？
现实生活中，很多子女 工资都不如父母的退休金高，这样的人大有人在。为什么不能把现在领的退休金的往下降一下降。
对于养老金不足的危机，在中年人和年轻人以“延迟退休”作出牺牲的同时，拿退休金的老人、体制内退休人员和政府这三大主体也应该站出来“共赴危机”“共襄盛举”。
冰川思想库研究员丨张明扬
最近，中信证券一份关于“延迟退休”的研报令举国沸反盈天。
研报声称，渐进式延迟退休方案或于2023年公布，并于2025年正式实施，到2055年前后实现65岁男女同龄退休。
这份研报唯一的信息增量在于“2023年”。延迟退休被作为“狼来了”传了好几年，按说公众和市场应该早已有了心理准备，但一旦“终于来了”，哪怕说法未必靠谱，还是一夕举国震惊。
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延迟退休精准打击的是中年人和年轻人。尤其是二三十岁的年轻人，他们注定是“65岁男女同龄退休”的第一批实践者。
这几天，你只要打开社交媒体，都可以看到年轻人的各种抱怨与口诛笔伐：“80后90后到底得罪谁啊，要被这么整？”“35岁就找不到工作了，要喝30年西北风么？”……
图/微博用户@SONG富贵儿
说得都很有道理，所以呢？
在延迟退休这个问题上，尽管“代际”“性别”“地域”，尤其是“编制”这些方面都存在着这样那样的不公，但一个最核心的问题是：养老金正面临着见底的危机。有一种存在争议的说法是，中国养老金结余在2035年将耗尽。
“养老金即将耗尽”是一个硬约束，讨论延迟退休，必须在这个前提下进行才有实际意义。
如何对养老金开源节流，无非就如下五个主要选项：
a、全面降低养老金现行发放水平，多拿多降，少拿少降
b、鼓励生育，增多未来养老金的缴纳人口
c、公共财政和国企利润加大向养老金输血
d、大幅通胀
e、延迟退休
选项a，你觉得有现实操作性么，多拿多降只有理论探讨价值，多拿的人是规则制定者，而少拿的人也都盼着每年那几个点的增幅。
选项b，你愿意生么，都愿意生那还讨论个啥？
选项c，财政也不富裕啊，谁救谁啊，而国企那点利润我看你还是别当真了。
选项d，没办法的时候当然也只有这么干，但这个可比延迟退休引发的民怨就更大了。
看起来，也就是“延迟退休”最有可操作性了。
不然呢？年轻就是你的软肋啊。
来源：新浪网 冰川私享号