从2024年2月10日起至2月17日止，春节调整工作日安排，共计8天。需要注意的是，2月4日（周日）和2月18日（周日）是正常上班的工作日。
若你是在2024年元旦和春节等大型节日中坚守岗位的员工，那么，一笔可观的加班费可能就在你的工资卡上等你吧。
这已经引起了广大网友的关注，甚至让“下个月工资里或将增加这笔收入”一话题登上了微博热搜第一。
劳动法规定的加班工资计算方法
依照劳动法规，工作时间外的加班费，在工作日应按劳动者自身的小时薪酬至少计付150%；
若休息天加班不能调休，则以不少于劳动者自己的日薪或时薪的200%支付；
而法定假期内的加班工资则需至少按劳动者本人的日薪或时薪的300%来结算。
所以，春节期间的加班加班工资计算方法
■ 法定假日包括2月10日（新年第一天）、11日（新年第二天）、12日（新年第三天），雇主若要求员工这段时间工作，必须支付至少日薪300%的加班费，不可以用调休作为替代。
■ 安排为调休日的有2月13日（新年第四天）、14日（新年第五天）、15日（新年第六天）、17日（新年第七天）、18日（新年第八天），在这些日子如果雇主让员工上班并且无法提供补休，则必须支付至少日薪200%的加班费。
可能有些人对以上说法陌生，没关系，让我们来深入剖析一下这个加班费计算公式：
- 三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
- 双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
- 每小时加班工资=日加班工资÷8
这里的21.75天是平均每月计薪天数。计算加班费用时，应以员工所属职位的正规月薪为基础，不考虑年底奖金、往返通勤津贴、饮食补助、房屋补贴，以及夜班补贴、炎热夏日补贴、加班薪资等非常态发放的工资部分。
具体来说，当劳动合同中对员工的月薪有清晰的规定时，则依照该合同所指明的该员工职位的月薪来核算；如果没有，则需按照集体合同规定或正常出勤月薪的70%进行计算。
需要留意的一点是，计算加班和休假工资时，其基数必须不低于本市所规定的最低薪资水平。
根据上述公式，我们可以模拟一份工资单，假设一个员工的月薪为5000元，那么他/她在春节假期（2月10日至12日）加班将获得的加班费是多少呢？
按照不低于工资的300%计算，该员工将分别在这三天获得三倍日工资，即：5000÷21.75×300%。
如此算来，该员工将在春节假期结束后的工资单中看到一笔额外的加班费用。这，正是我们开始提到的你可能会多出的那笔预期之外的收入。
除春节之外，还有多个法定假期如清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等待员工的享受，而在这些假日中，坚守岗位的员工都可以获得法定的加班费。
这其中包含了社会保障政策的深意。政策对劳动者权益的保护力度日益增加，呼吁企业尊重员工的休息权，提倡合理的加班补偿制度。这既是对劳动者辛勤付出的肯定，也是对公司依法行事的要求。