第一种：公司找劳动者解除劳动关系（协商解除）这种情况，按照《劳动合同法》第四十六条的规定，公司应该支付劳动者干满一年拿一个月工资的经济补偿金，也就是我们常说的N。但是这只是法律规定，是最低标准。既然是协商解除，那就没有所谓的上限和下限，只要双方协商一致，签了协议后签字盖章都是有效的，法律不会禁止的。而且这种情况，由于是公司方提出的解除劳动关系，劳动者可以领到失业金的。
第二种：公司单方解除劳动合同，单方解除又分为合法解除、违法解除两种情况。
合法解除：又可以分两种情况。
情况一：公司一分钱都不用赔。
这种情况说的是公司有证据证明劳动者严重违纪、营私舞弊，给公司造成了重大损失。
情况二：公司要给你经济补偿N，或者N+1
这种情况说的是劳动者长期休病假，医疗期满后仍然无法工作，或者是不胜任工作，经过培训调岗后仍然不能胜任、客观情况发生重大变化，这三种情况下，公司解除劳动合同，得给劳动者干一年给一个月的经济补偿金，如果没有提前30天通知，还需要给你一个月工资作为代通知金。（也就是N+1）
违法解除：上面几种情况，公司如果没有证据证明，或者是流程不符合规定的，就是违法解除。公司需要支付2倍的经济补偿金，也就是我们常说的2N。
第三种：公司不续签劳动合同
第一次不续签可以拿经济补偿金N，连续订立两次及以上劳动合同不续签的，可以拿2N。
最后，我把裁员的情况讲一下。
在经济性裁员的情况下，公司解除劳动合同，你也是可以拿N的。前提是符合经济性裁员的条件以及合法程序，不符合的，就是违法解除，能拿2N。