问：我朋友被公司经济性裁员，虽然拿到了经济补偿金，但在职期间的加班费一直没结算。他现在还能要回加班费吗？
答：可以主张。根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，加班工资属于劳动报酬，适用特殊仲裁时效，即自劳动关系终止之日起一年内提出即可。你朋友上月被解除合同，未超过一年，因此仍在时效内。
问：他需要如何证明自己加过班？上下班打卡记录有用吗？
答：打卡记录可以作为证据，但仅凭打卡记录通常不足以证明属于“加班”，还需结合其他材料补强证明，例如：
1. 公司安排的加班通知或加班审批记录；
2. 加班期间的工作成果、邮件、通讯记录等；
3. 同事证言或工作沟通记录。
如果这些证据由公司掌握，可以要求公司提供；若公司拒不提供，可能承担不利后果。
问：在职多年的加班费都能要回来吗？
答：不一定全部能主张。根据《工资支付暂行规定》，用人单位有义务保存两年内的工资支付记录。因此：
- 两年内的加班费，如果公司未支付，劳动者主张时由公司承担举证责任（若公司无法举证已支付，则可能需补发）；
- 超过两年的加班费，由劳动者承担全部举证责任。如果无法提供充分证据证明加班事实及未支付，则很难追索。
问：加班费具体如何计算？比如月工资6000元，工作日和周末加班怎么算？
答：根据《劳动法》第四十四条：
1. 工作日加班：按小时工资的1.5倍计算；
2. 休息日加班：按日工资的2倍计算（或安排补休）；
3. 法定节假日加班：按日工资的3倍计算。
以月薪6000元为例：
日工资 = 6000元 ÷ 21.75天 ≈ 275.86元
小时工资 = 275.86元 ÷ 8小时 ≈ 34.48元
工作日加班费：每小时 34.48元 × 1.5 ≈ 51.72元
休息日加班费：每天 275.86元 × 2 ≈ 551.72元
问：总结来说，追讨加班费的关键是什么？
答：主要注意三点：
1. 及时主张：在离职后一年内申请仲裁；
2. 充分举证：尽可能收集加班证据，特别是两年内的加班事实；
3. 准确计算：依法核算加班费标准，明确诉求金额。
建议你的朋友尽快整理证据，与公司协商或向劳动监察部门投诉，必要时申请劳动仲裁。