第一步：先稳住阵脚！3个“不”原则记死
收到通知的前10分钟，最容易犯糊涂，这3件事绝对不能做，一旦错了，后续维权难上加难！不随便签字：没谈妥所有条件前，任何文件都别碰笔。不情绪失控：吵架、骂人真的没用！实在忍不住，就先深呼吸30秒，告诉自己：冷静才能要钱。不交出任何东西：办公电脑、工牌、钥匙先攥着！这不是对着干，是你的“维权筹码”。另外，从HR找你谈话第一秒就开手机录音/录像！按法律规定，这种维权相关的录音录像，只要不侵犯他人隐私，就是合法证据，后续谈崩了打官司都能用。
第二步：所有问题逐个问透！情绪稳了就进入“谈判模式”，把所有问题按劳动法都问一遍，必须问清楚、记明白，最好让HR书面回复，全程录音别停！包括：社保、公积金交到什么时候，离职原因写什么，赔偿怎么算，没休完的年假等是否按照加班补偿，等等！提醒一句：HR的口头承诺不算数！按法律规定，劳动关系相关的约定得书面确认，所以能微信文字聊就别打电话，能直接对接就别找中间人，所有沟通记录都存好，后续有纠纷都是证据。
第三步：紧急取证！这些材料是维权关键，按法律要求备份谈完别着急走，趁还在办公区赶紧取证，这些材料按法律规定都是你维权的关键，错过就没机会了。包括：拍照、录像、提取纸质资料等等！最后想说：年关将至，谁都想安安稳稳拿完年终奖，开开心心过年。如果真遇到裁员，别慌、别怂！该问的问、该要的要、该留的证据留好，依法争取自己的权益，才是对自己一年辛苦的负责。
最后，祝所有打工人都能顺顺利利过年，远离裁员烦恼！