[p=28, 2, left]男友的父亲突发脑溢血去世，作为女朋友的林小平（化名）选择留下来帮忙料理后事。然而一周后，当她重返单位上班时，却因无故旷工被人力资源部辞退。林小平不禁纳闷：“我不是跟部门经理请过假了吗？”[/p][p=28, 2, left]林小平是江北区某国企酒店的一名文员。[/p][p=28, 2, left]上个月20号晚，林小平坐动车到成都与男朋友共度周末时光。两人21号晚在朋友家打了一宿麻将后，于22号下午1点回到男朋友家中取行李，准备启程回重庆。没想到，他们回家时，男友的父亲突发脑溢血去世。[/p][p=28, 2, left]林小平说，因为家里仅有男朋友和老人居住，亲戚都在外地，她决定留下来帮忙。林小平称，自己随后给部门田经理发了一条微信，大概意思是男朋友的父亲去世了，自己一周后回来上班。“他回了我微信的，说一周时间太长，回来要补很多手续。”林小平回忆。[/p][p=28, 2, left]上个月30号下午，林小平回到了重庆。31号上了一天班后，这个月2号中午，田经理告诉林小平，人力资源部找她，让赶紧去一趟。这一去，人力资源部的同事便开门见山地说：“你被开除了，按照员工守则规定，三天无故旷工视作自动离职。”[/p][p=28, 2, left]这一听，林小平也来了气，她随后找到了田经理，但对方却称，自己没有收到她请假的微信。人力资源部建议林小平提供证据以示“清白”，林小平说，手机在回重庆的路上丢了。无奈，1月3号，林小平极不情愿的办理了离职手续。[/p][p=28, 2, left]林小平是四川隆昌人，今年43岁。[/p][p=28, 2, left]经朋友介绍，去年4月15号，她来到这家酒店的旅行社部门。林小平说，从自己进部门起，田经理就没把她当做自己人，“他时常针对我。”林小平认为，这次田经理称没收到自己的请假微信，也是为难自己。[/p][p=28, 2, left]针对林小平的不服，酒店综合办公室徐经理表示，根据国家规定，国有企业职工的直系亲属死亡时，企业根据情况酌情给予职工1-3天的丧假，直系亲属包括父母、配偶和子女，但林小平男朋友的父亲并非直系亲属。她称，虽然林小平坚持自己已经请过假，但却拿不出证据，况且部门经理批假与否也是一个未知数。徐经理认为，酒店解除与林小平的劳动合约，是按照规矩办事，并不是针对她。[/p][p=28, 2, left]昨天下午，重庆晨报记者联系上了田经理。“先不说批准与否，她确实没有跟我请假。”[/p][p=28, 2, left]律师说法：[/p][p=28, 2, left]无证据无理由 单位做法无不妥[/p][p=28, 2, left]重庆学苑律师事务所夏天律师表示，首先，如果单位制定了相应的规章制度，并经过了合法的程序，员工应该服从单位规章制度的管理；其次，员工请假理应得到单位相关负责人的同意，如果没有取得同意而擅自离职，肯定是属于旷工行为。如果对该行为的处罚在企业的规章制度中有所规定，那么企业可以根据相关规定办理；另外，男朋友的父亲不是一个符合法律规定获得请假批准的理由，虽然不近情理，但没有得到单位同意就不上班，是当事人自己违反企业规定在先，应该承担相应的后果；如果当事人坚持自己已经向单位相关负责人请假并得到了同意，建议她提供出相应的证据。[/p][p=28, 2, left][media=x,500,375]http://cq.qq.com/a/20140105/000749.htm?pgv_ref=aio2012&ptlang=2052[/media]
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