入职第一件事 签订劳动合同!
它不仅是劳动者维权的重要依据，也是用人单位规范用工行为、避免劳动争议的重要手段。万一出现纠纷，它将成为最有力的证据。
建立劳动关系 应当订立书面劳动合同
一、如果用人单位未与劳动者订立劳动合同，**?
1、超过1个月不满1年未签:每月支付2倍工资，补签书面合同
2、满1年未签:每月支付2倍工资(从第2个月到第12个月)，
视为已签无固定期限合同，立即补签书面合同。
二、如果劳动者不与用人单位订立劳动合同，用人单位**?
自用工之日起一个月内，经书面通知后未签，书面通知劳动者终止劳动关系，无需向劳动者支付经济补偿，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬。
三、维权途径
向劳动监察部门投诉；拨打12345市民热线。
记住：书面合同很重要! 维护权益，构建和谐!